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6成成都勞務外包公司崗位使用勞務派遣 多數企業將把派遣轉外包

新修訂的《勞動合同法》正式實施,著重解決人力資源市場中的成都勞務外包公司派遣問題,其中,規定勞務派遣只能使用在臨時性、輔助性、替代性三類崗位上。同時,人力資源和社會保障部又起草了《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》,提出輔助性崗位不超過10%的規定,更是牽動著千萬企業經營者的心。北京外企人力資源服務有限公司基于20座城市的整體數據完成了一項調研報告,調查結果顯示,國企和外企才是勞務派遣的“重災區”,超過6成的崗位均是勞務派遣工,民企僅有3成多的企業使用這種用工形式。

 成都勞務外包公司派遣是普遍存在于企業的一種用工形式,參與調研的所有企業中,有近半數企業表示正在使用勞務派遣,其中,國有企業和外資企業使用勞務派遣更為常見,在各自企業類型中的使用比例分別為64.7%和61.4%,而民營企業中僅有34.3%的企業在使用派遣。在接受調查的使用勞務派遣的企業中,近七成企業的派遣用工比例低于10%。其中,使用比例超過10%的企業中,以國有企業和外資企業居多,尤其在北京、蘇州、廣州、成都、南京等經濟發達城市,勞務派遣使用比例超過10%的企業達4成。其中北京有超過40%的企業勞務派遣工的比例在10%以上。

  新法出臺要求規范化使用派遣用工,對于正在使用派遣用工的這些企業來說,他們也正在深入思考和解決:如何規范使用勞務派遣,以及如何提升企業運營效率。

  為了規范企業用工行為,成都勞務外包公司派遣使用比例超過10%的企業需要對用工方式進行主動調整。調整的方式主要有“派遣轉外包”和“直接雇傭”兩種。因為派遣直接轉雇傭時企業會遇到諸如員工要求獲得賠償金、累計工齡,即將退休的老員工不愿從原來的派遣單位轉到企業,為此將增加較大的人力成本等諸多挑戰,因此派遣直接轉雇傭并不是多數企業的選擇。調查的結果表明,國有企業與合資企業更傾向于將派遣轉外包,外資企業更傾向于將派遣轉成直接雇傭,民營企業則兩者相當。而隨著國內勞動力成本的不斷上升,也不排除極少數企業會有“將大量使用派遣部門遷出中國”的打算。

 

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