“不超過六個月”是勞務派遣的底線

    根據相關修改《勞動合同法》的立法本意是:遏制和規范勞務派遣亂象,維護國家勞動合同用工的企業基本用工形式,使勞務派遣回歸用工補充形式的定位。所以,修法對勞務派遣的“三性”作出了明確的界定:“臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。”

    上述勞務派遣“三性”原則是一個整體,不可分割,需要同時滿足,“不超過六個月”則是共同的“底線”。而且,同一個崗位不可以連續使用勞務派遣工,只能“一次性”,不能用滿了六個月再繼六個月。這也是《勞動合同法》第五十九條的規定:“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”

    只要把住了“不超過六個月”這個底線,企業在勞務派遣上就濫用不起來。至于是否需要控制某個單位勞務派遣工的總量,不宜一刀切。只要符合“三性”條件,“不超過六個月”的底線,即使用80%的派遣工也不為錯;反之,哪怕是用一個也屬違法。譬如,有些“潮汐性”的短期用工單位,一次性用工二三個月,活兒結束人員全走。在這樣的單位里,正式員工(管理人員)可能只有幾個人,一旦來了業務,個把月內也許要使用幾十、上百個派遣工。

    據報道,全國總工會法律工作部相關負責人表示,規范勞務派遣不可能一蹴而就,仍需一個漸進的過程。這個說法很不可取。“漸進的過程”就是意味著“拖”,拖而不辦,拖而了之,已經成了惡習和“潛規則”。濫用勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位,公有制單位原本應該做遵守法律、規范用工的模范,他們既然違規了,干嗎還要遷就,給予“緩沖”。不就是對照“三性”的界定,對勞務派遣撥亂反正嗎?這并不難辦,把在長期、主營、非替代性崗位上的勞務派遣工轉為合同工就是了,否則,就終止用工。要做到這一點,需要打破既得利益格局的藩籬,需要對勞務派遣亂象有“零容忍”的態度和壯士斷腕的決心。不然,我國勞務派遣亂象永難根治。

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